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老板,我們來談談工傷吧

發布時間:2019-06-25來源:安之康信息咨詢服務 作者:創造未來 點擊:

我們身邊有很多受工傷的工友,不光要忍受身體上的疼痛,還要面對精神上的折磨。除此之外,還有工廠的刁難、為爭取賠償要走很長的法律訴訟程序……面對現實的種種阻礙,大部分工友會選擇私了或者放棄自己的合法權益。


在實際操作中,有沒有比較快捷的解決工傷賠償的途徑呢?


其實是有的,就是談判。


說到談判,我們作為工傷者,在強大的資本面前,變得那么弱小,到底有沒有能力和底氣去跟老板談判呢?我們缺的是什么?


比如我們有沒有信心和法律知識?萬一老板耍賴,怎么辦?老板威脅,該怎么處理?老板不予理睬,又要如何應對?


這一系列的問題困擾著我們。


信心是第一步


首先,是信心,或者說膽量的問題。有相當一部分工傷工友認為,受傷的原因是個人操作不當或違規操作,工友自己要負很大的責任,因此在這個問題上,他們已經喪失信心。


到底發生工傷,誰要負主要的責任呢?我的觀點是:工廠要負根本的責任。


讓我們進一步分析原因在哪里——


工廠有沒有給工人買工傷保險?是否有做崗前的培訓?機器的防護措施是否到位?有沒有人專門負責檢修?有沒有告訴工人機器出現問題時怎么處理?是否產量太高?加班時間過長、沒有足夠的休息?那臺機器之前有沒有出過事?


以上這些事項,如果工廠沒有做到位的話,又怎么會是工友個人的責任呢?


所以,發生工傷,老板要負主要的責任,但是為了躲避責任,老板通常會理直氣壯地說:“是工人自己操作不當造成的。”因為如果老板在工傷認定時,說是機器有問題的話,那么安監部門就會罰款,嚴重的就會封機器,而這是老板最害怕的。


然而在法律框架里,認定工傷是根據無過錯責任的原則編按:即無論職業傷害的責任在于用人單位、他人還是自己,排除個人自殘、故意犯罪等行為,受害者都應被認定為工傷,獲得相應補償;這種補償是無條件的, 而不管勞動者個人是否有過錯)。發生工傷,即使有個人操作不當的原因,工廠也負有不可推卸的責任。既然工傷賠償完全是由工廠來承擔,那么你的信心是否增加了呢?


哪些情況應當認定為工傷?

點擊空白處查看答案

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

 

  第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

  (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

  (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

  職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

 

  第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

  (一)故意犯罪的;

  (二)醉酒或者吸毒的;

  (三)自殘或者自殺的。



如何更好地談判?


有信心,老板會跟你談判嗎?未必,甚至有些老板不予理睬。


我們怎樣才能促使老板愿意跟我們工傷工友談判呢?


首先,我們要弄清楚老板開廠的目的是為了什么?老板最怕的是什么?可想而知,老板開廠的目的就是賺錢,最怕的就是有人影響他們掙錢。


了解老板的需求之后,我們可以從以下幾個方式入手:


第一,當客戶來驗廠或查廠的時候,我們就找老板談判。因為如果沒有客戶,老板怎么賺錢呢?既然工友受了工傷,老板又不處理,我們至少可以跟車間里其他工友講,哪些機器操作起來很危險,讓其他工友知道機器會傷人,怎樣預防受傷。


第二,如果工廠有違法行為,例如沒有簽勞動合同、沒有買五險一金、沒有合格的安全措施、存在消防隱患、偷稅漏稅等,工友可以去相關部門投訴。


第三,如果知道工廠生產什么品牌的產品,工友可以寫投訴信給品牌客戶,讓客戶給工廠壓力,或者找媒體曝光工廠違法的行為。


最后還有一種沒有辦法的辦法,就是老板走到哪兒,我就跟到哪兒,可能老板覺得煩了,就能快點處理我的事情。


無奈.jpg


我們在談判前要準備什么呢?準備功夫是很重要的,準備好了,就會事半功倍。


首先,可以把我們要談判的事項、所有的訴求都列出來。嘗試一下自己能不能說清楚,如果說不清楚的話,就寫在紙上,到時直接交給老板,一目了然。


我們談判的一個主要目標, 就是拿賠償,賠償多少、什么時間給、以什么形式給,緊緊圍繞這個目標,不要讓老板扯開話題打發掉。我們可以事先羅列出法律規定的賠償項目、標準,例如一次性傷殘補助金、住院伙食補助費,每個賠償項目是多少錢,有什么法律依據,都一一列出來,最后計算出賠償總額。當然,我們要先想好底線,自己也要清楚是按什么標準去確定這個底線。


此外,我們還要準備老板可能刁難我們的問題,我們的對策是什么。


例子.gif


胡扯,是你自己不小心才導致受傷,憑什么要我賠錢?

工傷認定書都已經下來了,既然是工傷,工廠就得賠償。

你平常工作都那么懶,還想要錢?

工作表現與工傷賠償又沒有關系,你該賠的還是得賠。

你進廠時簽的合同,里面寫到醫療期工資只給最低工資,反正你已經簽了,沒得反悔!

勞動合同的內容不能違反法律規定,否則是無效的,合同還能大得過法律?

可是我現在很忙,沒時間處理你這個事情,再約吧。

事情很簡單,你只要按照法律給工傷待遇,就不必浪費所有人的時間了……


把賠償拿到手,也有策略


如果老板答應給錢了,我們要怎么去拿才比較穩妥?


我的建議是,盡量不要一個人,或者晚上去拿錢。曾經有工傷工友一個人去拿錢,工友簽了字,老板卻不給錢,有的則是出了工廠門口,老板就叫人把錢搶回來。所以,假如老板答應賠償,就讓他把錢打到工友的銀行卡里。如果老板執意要工友親自去拿現金,最好約幾個朋友在廠門口守著,一出廠門就叫的士趕緊離開。還可以跟同伴約好,多久不出來就報警。


最后也想提醒工友們注意:在簽協議時,要看清楚協議的內容,不要盲目簽字,只簽你拿到的錢。


以上是本人的經驗之談,希望能幫到大家。


圖片來源于網絡





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很多工友常問:發生工傷、職業病,可享受哪些法定賠償?具體如何計算?法律依據是什么?


因應工友的實際需要,我們正式上線“廣東省工傷待遇及民事賠償計算器”(測試版),以便工傷、職業病工友了解自己應該享有的待遇。


歡迎各位試用,如有改善建議,記得給小編留言哦!


計算器入口(為查看完整信息,推薦使用電腦版):http://www.qtswsz.live/plus/diy.php?action=post&diyid=1

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